中国信通院“数字员工”标准第四次研讨会顺利召开
会议时间：2023-09-06
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在全社会数字化转型需求日益旺盛的背景下，以数字员工为代表的新一代生产力与创造力供给体系，得到了越来越多企业关注和认可。2022年底，中国信通院依托RPA产业推进方阵启动了《数字员工技术与平台能力框架》系列标准的研制工作，其中第1部分：通用要求标准，按计划将于2023年6月完成定稿，标准第四轮研讨会于近日顺利召开，各项研制工作正在稳步推进中。
一、明确数字员工发展要素，规范技术与平台能力体系 《数字员工技术与平台能力框架 第1部分：通用要求》标准将数字员工能力体系划分为“技术”与“平台”两大维度。技术层面，标准提出了数字员工应具备的交互表达能力包括智能交互、数字形象、智能协同等，应具备的工作执行能力包括自动化执行、分析决策、识别生成等。平台层面，标准从管理、保障、发展三个阶段分别提出了多类能力要求，共同构成了数字员工基础业务执行能力、技术集成拓展能力、平台安全发展能力三大能力域。
二、广泛征求行业专家意见，推动标准与评测体系构建 数字员工标准研制工作的开展，离不开产学研用各界专家的大力支持，系列标准第1部分通用要求，目前已有来自28家单位的90余位专家在共同参与编制。标准第四轮研讨会于2023年4月线上召开，会上来自海通证券、中科金、全面智能等企业的专家围绕标准能力项给出修订意见，标准编制工作组充分吸纳各位专家提出的建议，进一步完善标准的研制。 ❖ 标准编制组计划于5月发布《数字员工技术与平台能力框架 第1部分：通用要求》标准征求意见稿，欢迎行业专家学者的关注和参与。 中国信通院数字员工工作联系人： 王老师 13951085648 wangxueyang@caict.ac.cn 张老师 13063360230 zhangmeng1@caict.ac.cn